Behawior i wychowanie
Główne zasady wolontariatu regulują przepisy prawa, a dokładnie Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dn. 24 kwietnia 2003 roku. Jeśli współpraca ma trwać dłużej niż 30 dni, niezbędne jest podpisanie umowy o wolontariacie, która powinna zawierać podobne zapisy jak standardowa umowa o pracę. Zakres obowiązków, miejsce i warunki wykonywania pracy, czas trwania umowy, warunki jej wypowiedzenia oraz inne ustalenia powinny się w takim dokumencie znaleźć. Wolontariusz ma prawo oczekiwać bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a organizacja – rzetelnego wywiązywania się z realizacji zadań, do których zobowiązał się wolontariusz oraz do przestrzegania reguł, które w danej organizacji obowiązują.
Zazwyczaj, przy okazji wolontariatu myślimy i mówimy o tym, co taka forma współpracy niesie dobrego dla organizacji lub jej podopiecznych. Ale gdy spojrzymy na to z perspektywy samego wolontariusza, to z takiej działalności płynie szereg korzyści, których nie da się zawrzeć w umowie, nie mają wymiaru materialnego i nie da się ich bezpośrednio przełożyć na zysk, który można zmierzyć i podać w liczbach.

